剧本杀DM怎么招聘
剧本杀DM怎么招聘？
Dm招聘一直是很多新店早期遇到的头疼的问题之一，所以我们在这里给大家简单列举一些dm来源：
1、自己培养
找一些个人素养不错的（外貌、气质、语言表达、性格等）进行针对性培养，一方面是大量玩剧本、大量带剧本，一方面也要去好的DM那学习经验，模式。有资源和条件也可以报名DM培训班，市面上很多都不错。更重的是，如果真的想带好本，一定要花时间研究剧本，给DM时间去琢磨剧本。这类人你们招聘的早期一般都是选用自己比较信任的人，因为这个培养成本比较高，很容易自己跑掉，比较剧本杀行业看似门槛低，谁都能开。DM呆久了也认为自己可以开店，很多早期店铺都是这样！所以选择一个你比较信任的人是比较重要的。
2、老板们自己带
其实这个和1是重叠的，都是自己培养，但是为什么我要单列呢，这里我们说一下最近很多很多店铺咨询我们的一个问题，就是好几个合伙人，有的没工作全天在店里，有的兼职在店里，有的是没时间去店里，只能投钱。我这里想告诉大家，首先大家一起合作都是基于信任，但是很多事情后期时间长了牵扯利润就很容易产生矛盾，剧本杀本身非常容易消耗精力，如果按照出资比例分利润的话，天天在店里的人肯定会觉得不划算，刚开始可能还好，时间长了会有矛盾，所以我建议分红和运营分开。分红就是按照出资比例计算。但是在店里全职的就是拿工资，算在运营成本里，这样起码相对公平点，大家讨论这个工资高低即可！
3、铁粉顾客
之前说过，从经常来玩的顾客中发展兼职非常好，效果非常棒，有这么几种玩家值得注意：
1）首先就是经常来玩的公务员群体或者教师等体制内群体，生活工作稳定，个人素质高，有很强的表现欲和很强的语言沟通能力，这类人不要和他们谈论兼职工资，基本不是特别在意薪资，想拉他们进入兼职行业，首先可以多和他们交流，私下问问他们玩过的剧本中，您觉得哪些地方能提高，顺便请他示范一下，让她尝试一下带带看，慢慢的很多人会喜欢上DM这个职务的。这类群体一般都是周末和晚上都有空，如果单位或者住的近是非常棒的，和剧本杀店铺主流的高峰时间很契合，如果有此资源一定要好好把握哦！
2）空余时间非常丰富的忠实爱好者，这类人除了工作生活就是把这类游戏当做爱好的人，还没成家的话，基本所有业余时间都是用在这方面，城市中这样的人群不少，首先要找到他们，留住他们，这类人一般都是当兼职DM非常好的选择，玩本经验丰富，有自己的想法，但是注意，这类人往往对于剧本比较容易钻牛角尖，需要和他们保持好沟通方式！
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