剧本杀DM怎么招聘

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剧本杀DM怎么招聘?

Dm招聘一直是很多新店早期遇到的头疼的问题之一,所以我们在这里给大家简单列举一些dm来源:

1、自己培养

找一些个人素养不错的(外貌、气质、语言表达、性格等)进行针对性培养,一方面是大量玩剧本、大量带剧本,一方面也要去好的DM那学习经验,模式。有资源和条件也可以报名DM培训班,市面上很多都不错。更重的是,如果真的想带好本,一定要花时间研究剧本,给DM时间去琢磨剧本。这类人你们招聘的早期一般都是选用自己比较信任的人,因为这个培养成本比较高,很容易自己跑掉,比较剧本杀行业看似门槛低,谁都能开。DM呆久了也认为自己可以开店,很多早期店铺都是这样!所以选择一个你比较信任的人是比较重要的。

2、老板们自己带

其实这个和1是重叠的,都是自己培养,但是为什么我要单列呢,这里我们说一下最近很多很多店铺咨询我们的一个问题,就是好几个合伙人,有的没工作全天在店里,有的兼职在店里,有的是没时间去店里,只能投钱。我这里想告诉大家,首先大家一起合作都是基于信任,但是很多事情后期时间长了牵扯利润就很容易产生矛盾,剧本杀本身非常容易消耗精力,如果按照出资比例分利润的话,天天在店里的人肯定会觉得不划算,刚开始可能还好,时间长了会有矛盾,所以我建议分红和运营分开。分红就是按照出资比例计算。但是在店里全职的就是拿工资,算在运营成本里,这样起码相对公平点,大家讨论这个工资高低即可!

3、铁粉顾客

之前说过,从经常来玩的顾客中发展兼职非常好,效果非常棒,有这么几种玩家值得注意:

1)首先就是经常来玩的公务员群体或者教师等体制内群体,生活工作稳定,个人素质高,有很强的表现欲和很强的语言沟通能力,这类人不要和他们谈论兼职工资,基本不是特别在意薪资,想拉他们进入兼职行业,首先可以多和他们交流,私下问问他们玩过的剧本中,您觉得哪些地方能提高,顺便请他示范一下,让她尝试一下带带看,慢慢的很多人会喜欢上DM这个职务的。这类群体一般都是周末和晚上都有空,如果单位或者住的近是非常棒的,和剧本杀店铺主流的高峰时间很契合,如果有此资源一定要好好把握哦!

2)空余时间非常丰富的忠实爱好者,这类人除了工作生活就是把这类游戏当做爱好的人,还没成家的话,基本所有业余时间都是用在这方面,城市中这样的人群不少,首先要找到他们,留住他们,这类人一般都是当兼职DM非常好的选择,玩本经验丰富,有自己的想法,但是注意,这类人往往对于剧本比较容易钻牛角尖,需要和他们保持好沟通方式!

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